夏季,伊利诺伊州州长JB Pritzker签署了SB法案,创建了三项新法律,并对与性骚扰和歧视有关的其他法律进行了修订。本文将重点关注该法案带给伊利诺伊州人权法的性骚扰培训要求以及性骚扰和歧视披露要求人权法案

性骚扰培训要求

性骚扰培训要求于1月生效,并对IHRA进行了修订,以适用于拥有一名或多名雇员的所有雇主。这适用于雇员在伊利诺伊州工作的所有雇主,而不仅是总部位于伊利诺伊州或实际居住在伊利诺伊州的雇主实习生都受培训要求

从1月开始,所有雇主必须在每个日历年中至少向伊利诺伊州的所有员工提供一次性骚扰培训。虽然没有规定必须培训新员工的时间表,但建议尽快进行,因为雇主应对性骚扰负责新员工受雇时的行为最佳做法是将骚扰培训纳入新员工的入职流程中,至少培训必须包括以下内容

  • 性骚扰的解释
  • 构成非法性骚扰的行为示例
  • 联邦和州关于骚扰的成文法概述
  • 性骚扰受害者可获得的任何资源
  • 雇主在预防和调查性骚扰申诉中的责任摘要
  • 可能采取的适当纠正措施的说明

在伊利诺伊州拥有餐厅和酒吧的雇主也将被要求制定书面性骚扰政策,并在雇用的第一个日历周内提供给其雇员。必须以英语和西班牙语提供该政策。餐厅和酒吧业的雇主需要提供针对该行业特定问题的补充培训

虽然伊利诺伊州人权部的IDHR的任务是创建雇主可以用来满足这些要求的示范培训计划,但他们表示,该计划将于4月开始提供。雇主仍然有义务实施符合要求的培训计划,并可能面临如果不这样做,将受到人权部的民事处罚。雇主必须保存所有已完成培训的员工的记录。这可以采用证书签署的员工确认书或课程表的形式,并且可以采用纸质形式。或电子

骚扰和歧视披露要求

从7月开始,伊利诺伊州雇主必须向IDHR在美国任何地方输入的上一个日历年度披露对有关骚扰或歧视的任何最终不可上诉的不利判决或裁定。该报告将细分为该裁定所基于的受保护特征例如基于性取向或性别认同障碍种族年龄的性骚扰或歧视骚扰或任何其他受保护的特征

此报告应于每年的7月开始,从7月开始

多国雇主

bt365体育备用网址并非只有伊利诺伊州会提出要求的性骚扰培训计划,如果您有在其他司法管辖区工作或工作的员工,请确保考虑这些地区的适用法律。bt365体育备用网址EXP提供的培训资源将满足伊利诺伊州以外其他州的要求在工作场所进行性骚扰培训

入门和后续步骤

  • 聘请您的职业律师来审查您的政策培训对其他州雇员的影响以及报告要求
  • bt365体育备用网址规划如何向员工提供培训bt365体育备用网址EXP有可用的资源可通过基于Web的平台提供此培训。您将能够导入您的员工列表,并通过电子邮件跟踪进度分配培训并报告员工的完成情况
  • bt365体育备用网址如果您想了解更多有关如何利用bt365体育备用网址EXP提供的标准培训资源的信息,请伸手bt365体育备用网址给您的保证服务团队
  • 如果您的培训需要包括自定义内容,请联系bt365体育备用网址您的保证服务团队提供替代解决方案
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