随着雇主继续应对对抗冠状病毒COVID的日常变化,美国国税局(IRS)已发布注意为了帮助回答我们一直在收到的一个关键问题,高额免赔额健康计划HDHP能否保持其与健康储蓄账户HSA兼容的HDHP的地位,而无需与COVID的测试和治疗相关的成本分担

答案是肯定的。消除测试和治疗COVID HDHP的行政和财务障碍,可以涵盖COVID测试和治疗,而无需扣除额或扣除额低于最低年度免赔额,否则需要在计划不丧失其HDHP地位的情况下进行。这为HDHP提供了所需的灵活性提供免费的COVID测试和治疗,或以低于标准HDHP要求的费用提供费用

雇主应注意各种运输公司如何计划将此新指南应用于HDHP和其他健康计划的具体更新

DOL也更新了与​​FMLA相关的指南在标题COVID中以引用方式包括在内信息本身仍指流感,但在应用FMLA时,COVID也采用相同的方法。重申的一个答案是,正在努力避免感染该病毒的员工,该员工还将包括隔离不符合FMLA资格如果员工遇到COVID引起的并发症或正在照顾该病毒的家人并且符合FMLA资格要求,则FMLA将适用现有的工作方法仅表示时间可能不符合FMLA

bt365体育备用网址我们将继续监控COVID大流行,以提供监管指导。资源页面帮助与COVID相关的支持计划和沟通,请联系bt365体育备用网址您的保证代表有任何疑问

此处包含的信息无意构成税收或法律建议,并且不应用于逃避或避免联邦或州政府发布的其他适用的监管职责和/或根据《国内税收法》欠下的税款。我们鼓励您寻求您的法律或税务顾问根据您的情况提供的建议